员工成长： 

  分层培训课程体系、培训效果评估体系，整合公司内、外部培训资源，为员工提供良好的发展平台及各种学习机会，发掘员工的潜力，帮助员工提高专业知识和工作技能，并鼓励员工利用业余时间自我开发学习。公司充分尊重人才的不同个性特征，根据个人能力与意愿为员工进行职业生涯的规划，建立通畅的职业发展通道，促进员工个人和组织的共同的发展。

一、新员工培训

公司的新员工培训分为“集中授课+融入团队”2大模块24个培训科目。在严格有序的培训之余，还安排参观、观看录像、体育比赛等活动。 

二、“大讲堂”培训

“大讲堂”培训主要通过聘请专家讲授或观看光碟的方式对员工进行前沿理论知识和操作实务培训。

三、学历教育

公司提供免费在职学历教育，在公司连续工作三年以上的员工，都有机会通过参加公司与高校联办的工商管理、工程硕士班学习，或由公司外送攻读硕士、博士研究生，不断提升学历和能力。

四、复合型高技能人才培养

在技能人才培养方面，公司每年都有针对性地开办各类高技能人才培训班，培养复合型高技能人才。

五、职业资格培训

公司鼓励员工取得相应的资格证书，不断提高自身素质，对专业技术提供免费的职称评审服务；对技能人员进行职业资格取证培训；对取得国家相应职业资格的人员报销一定的费用。

六、优秀团队训练仓

“优秀团队训练仓”重在突破员工固有思维、情绪、行为模式，激发员工激情、自信、责任心与持久行动力，提升员工领导力、感染力与影响力。