2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。根据公司相关部署及要求，日前，光电股份湖北新华光信息材料有限公司组织开展人力资源“十四五”规划研讨会。

会上，人力资源部首先从人力资源现状分析、指导思想、量能规划、发展目标、发展思路与工作实施、工作保障等方面对人力资源“十四五”规划进行了详细解读。随后，各部门与会人员结合部门实际逐一进行了发言，大家畅所欲言，各抒己见，从目标怎么实现、部分指标是否与公司发展实际是否一致、专业人才队伍引进、使用、培养、激励等方面谈了自己的意见和建议。

会上，人力资源部负责人指出，人力资源发展规划是企业总体战略发展规划的一个重要组成部分，是实现企业整体战略目标的根本保证之一，对公司未来发展目标的顺利实现发挥着至关重要的积极作用，公司组织开展自上而下、自下而上的方式对人力资源规划进行研讨，是为科学地预测公司在“十四五”年期间的人力资源需求与供给状况，并采取有效的人力资源获取、使用、开发和保持策略，为公司发展提供战略性人力资源支持。

会后，人力资源部将会把人力资源“十四五”规划讨论稿发到各部门，希望各部门结合实际，从人员数量和能力两个方面，规划本部门人力资源需求与供给状况，并对人力资源“十四五”规划提出意见和建议。